根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在违反法律规定的情况下，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体标准如下：
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非法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。例如，如果劳动者在该单位工作了5年，月工资为1万元，则经济补偿标准为5万元，赔偿金为10万元。
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未依法支付经济补偿：如果用人单位在解除或终止劳动合同时，未依法支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为应支付经济补偿金额的50%至100%。例如，如果应支付的经济补偿为5万元，赔偿金可能在2.5万元到5万元之间。
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未按时支付工资：如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为应付工资的25%。例如，如果一个月的工资为1万元，赔偿金为2500元。
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未依法支付加班费：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为应付加班费的25%。例如，如果加班费为2000元，赔偿金为500元。
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未依法支付社会保险费用：如果用人单位未依法支付社会保险费用，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为应付社会保险费用的25%。例如，如果社会保险费用为3000元，赔偿金为750元。
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其他违法行为：如果用人单位存在其他违反劳动合同法的行为，导致劳动者权益受损，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。具体赔偿金的标准由法院根据实际情况裁定。
重要提示：劳动者在要求赔偿金时，应当提供相应的证据，证明用人单位存在违法行为。如果双方协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
了解赔偿金的具体标准和适用情况，有助于劳动者维护自己的合法权益。
科目：安全生产法律法规
考点：赔偿金的标准
