在《中华人民共和国劳动合同法》中，劳动合同的订立是保障劳动者权益的重要环节。为了确保合同内容合法合规，企业在订立劳动合同时需要注意以下几个方面：
明确合同条款：劳动合同应当详细规定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险等。这些条款应当具体、明确，避免模糊不清。
遵守法定要求：劳动合同必须包含法定的必备条款。例如，《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
禁止违法条款：劳动合同中不得包含违反法律法规的内容。例如，不得约定不合理的违约金、限制员工结婚生育、强制加班等。这类条款即使写入合同也是无效的，并且可能给企业带来法律风险。
充分告知员工：在签订劳动合同前，企业应当向员工充分说明合同内容，并告知其享有的各项权利，如试用期的规定、解除劳动合同的条件等。这有助于员工更好地了解自己的权益。
书面形式：劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者各执一份。书面合同可以作为双方权利义务的明确依据，避免因口头约定导致的纠纷。
及时签订：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，企业需支付双倍工资。
通过以上措施，企业不仅能够确保劳动合同内容合法合规，还能有效避免因合同内容违法而引发的法律风险，从而建立和谐稳定的劳动关系。
科目：安全生产法律法规
考点：劳动合同的订立
1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
2、某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A.与丙订立劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系
B.乙员工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过1个月
C.与甲订立劳动合同的期限为1年，约定其试用期为70天
D.与丁订立的劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
3、2022年5月10日，张某进入某公司工作，同年6月1日，张某与该公司签订了一年的劳动合同，试用期1个月。根据《劳动合同法》说法正确的是（）
A.张某与该公司2022年6月1日建立劳动关系
B.合同自2022年7月1日起生效
C.合同自2022年6月1日起生效
D.张某与该公司2022年7月1日建立起劳动关系
