试用期是劳动合同中常见的一个条款，它为用人单位和劳动者提供了一个相互了解和适应的阶段。然而，为了确保试用期条款合法合规，企业在订立劳动合同时需要注意以下几个方面：
明确试用期期限：根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的期限应当根据劳动合同期限来确定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
禁止重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者离职后再次入职，也不能再次约定试用期。
试用期内工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内的社会保险：试用期内，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期也是劳动关系的一部分，因此劳动者享有与其他员工相同的社保权益。
试用期内的解除权：在试用期内，用人单位可以因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，但必须有充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件。劳动者也可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
试用期的书面形式：试用期应当在劳动合同中明确写明，不能口头约定。书面形式有助于避免因口头约定导致的纠纷。
通过以上措施，企业不仅能够确保试用期条款合法合规，还能有效维护劳动者的合法权益，从而建立和谐稳定的劳动关系。
科目：安全生产法律法规
考点：劳动合同的订立
1、某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A.与丙订立劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系
B.乙员工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过1个月
C.与甲订立劳动合同的期限为1年，约定其试用期为70天
D.与丁订立的劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
2、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
3、依据《劳动合同法》，下列不属于劳动合同类型的是( )。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.协商劳动合同
