在《中华人民共和国劳动合同法》中，工作时间和休息休假是劳动合同的重要内容之一。为了确保这些条款符合法律规定，企业在订立劳动合同时需要注意以下几个方面：
明确工作时间：根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，标准工时制度为每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果企业实行综合计算工时制或不定时工作制，应当在劳动合同中明确写明，并报劳动行政部门审批。
规定休息休假：劳动合同应当明确规定劳动者享有的休息日和法定节假日。例如，劳动者每周至少休息一天，国家法定节假日（如春节、国庆节等）应当安排休息。此外，劳动合同还应当约定年休假的具体天数及安排方式。
加班管理：如果需要安排劳动者加班，应当在劳动合同中明确加班的条件、程序和加班费的支付标准。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊情况处理：对于特殊岗位（如矿山、井下作业等），企业应当在劳动合同中特别注明工作时间和休息休假的特殊规定，并确保这些规定符合相关行业的安全法规要求。
书面形式：工作时间和休息休假条款应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者各执一份。书面合同可以作为双方权利义务的明确依据，避免因口头约定导致的纠纷。
及时更新：如果企业的生产计划或工作安排发生变化，影响到劳动者的工作时间和休息休假，应及时与劳动者协商并调整劳动合同的相关条款，确保其符合法律规定。
通过以上措施，企业不仅能够确保工作时间和休息休假条款符合法律规定，还能有效维护劳动者的合法权益，从而建立和谐稳定的劳动关系。
科目：安全生产法律法规
考点：劳动合同的订立
1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
2、依据《劳动合同法》，下列不属于劳动合同类型的是( )。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.协商劳动合同
3、某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A.与丙订立劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系
B.乙员工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过1个月
C.与甲订立劳动合同的期限为1年，约定其试用期为70天
D.与丁订立的劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
