劳动报酬是劳动合同中最重要的条款之一，直接关系到劳动者的切身利益。为了确保劳动报酬条款合法合规，企业在订立劳动合同时需要注意以下几个方面：
明确工资标准：劳动合同应当明确规定劳动者的工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。工资标准应当不低于当地最低工资标准，并且应当与劳动者的岗位职责和工作内容相匹配。
支付方式和周期：劳动合同应当明确工资的支付方式（如现金、银行转账等）和支付周期（如每月一次、每两周一次等）。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当按月支付劳动者工资。
加班费：如果需要安排劳动者加班，劳动合同应当明确规定加班费的计算标准和支付方式。例如，平时加班支付不低于工资的百分之一百五十，休息日加班支付不低于工资的百分之二百，法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百。
奖金和福利：劳动合同可以约定奖金和福利的具体内容和发放条件。例如，年终奖、绩效奖金、交通补贴、住房补贴等。这些条款应当具体、明确，避免模糊不清。
社会保险和公积金：劳动合同应当明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险和住房公积金的具体比例和基数。根据法律规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
书面形式：劳动报酬条款应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者各执一份。书面合同可以作为双方权利义务的明确依据，避免因口头约定导致的纠纷。
及时更新：如果企业的经营状况或市场环境发生变化，影响到劳动者的工资待遇，应及时与劳动者协商并调整劳动合同的相关条款，确保其符合法律规定。
通过以上措施，企业不仅能够确保劳动报酬条款合法合规，还能有效维护劳动者的合法权益，从而建立和谐稳定的劳动关系。
科目：安全生产法律法规
考点：劳动合同的订立
1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
2、某矿井存在重大事故隐患，该矿井负责人张某以降职、开除为由强迫职工王某等人下井作业，根据《劳动合同法》,下列说法正确的是( )。
A.王某等人拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同
B.王某等人对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告
C.王某等人可以立即解除劳动合同，但是应当提前1个月告知用人单位
D.王某等人可以解除劳动合同的，用人单位不需要向王某等人支付经济补偿
3、某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A.与丙订立劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系
B.乙员工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过1个月
C.与甲订立劳动合同的期限为1年，约定其试用期为70天
D.与丁订立的劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
