根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是用人单位与劳动者相互考察、适应的过程。在此期间，双方的权利义务关系需严格遵守法律规定。
首先，试用期的期限有明确限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
其次，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件，不能随意解雇员工。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
总之，试用期内员工的权益应得到充分保障，用人单位也应在法律框架内合理行使管理权。
科目：安全生产法律法规
考点：试用期、服务期和竞业限制的约定
1、某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是（）。
A.因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证
B.因乙先行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同
C.与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天
D.因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年
2、刘某于2024年3月1日入职A公司，2024年6月1日A公司与刘某签订3年期限的劳动合同，约定试用期7个月，竞业限制条款中约定竞业限制期限为3年，根据《劳动合同法》,关于该公司的行为，下列说法正确的是( )。
A.刘某与A公司于2024年6月1日起建立劳动关系
B.该公司招用劳动者可以收取一个月的押金
C.该公司与刘某最长只能约定六个月的试用期
D.该合同中的竞业限制条款合法有效
3、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.100％
B.80％
C.85％
D.70％
