根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
首先，竞业限制的适用范围主要针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员由于其工作性质和职责，可能掌握企业的商业秘密和技术秘密。
其次，竞业限制的期限一般不得超过两年。超过两年的约定无效。在此期间，劳动者不得违反竞业限制协议，否则需要承担违约责任。
此外，经济补偿是竞业限制协议的重要组成部分。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议。
总之，竞业限制的约定对员工离职后的就业有一定影响，但同时也为用人单位保护商业秘密提供了法律保障。双方应严格遵守法律规定，确保各自权益得到合理维护。
科目：安全生产法律法规
考点：试用期、服务期和竞业限制的约定
1、某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是（）。
A.因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证
B.因乙先行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同
C.与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天
D.因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年
2、甲与某施工企业签订了一份2年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2024年5月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于（ ）。
A.2024年6月1日
B.2024年7月1日
C.2024年8月1日
D.2024年11月1日
3、依据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法，错误的是( )。
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
