根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在此过程中，经济补偿是确保劳动者权益的重要组成部分。
首先，经济补偿的标准应当由双方在竞业限制协议中明确规定。通常情况下，经济补偿的标准应当不低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。
其次，经济补偿的支付方式一般是按月支付。用人单位应当在竞业限制期限内按时足额支付经济补偿。如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议，并有权要求用人单位支付违约金。
此外，经济补偿的法律保障也非常重要。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
总之，竞业限制协议中的经济补偿标准是保障劳动者权益的重要内容，用人单位和劳动者都应严格遵守法律规定，确保各自权益得到合理维护。
科目：安全生产法律法规
考点：试用期、服务期和竞业限制的约定
1、某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是（）。
A.因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证
B.因乙先行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同
C.与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天
D.因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年
2、依据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法，错误的是( )。
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
3、刘某于2024年3月1日入职A公司，2024年6月1日A公司与刘某签订3年期限的劳动合同，约定试用期7个月，竞业限制条款中约定竞业限制期限为3年，根据《劳动合同法》,关于该公司的行为，下列说法正确的是( )。
A.刘某与A公司于2024年6月1日起建立劳动关系
B.该公司招用劳动者可以收取一个月的押金
C.该公司与刘某最长只能约定六个月的试用期
D.该合同中的竞业限制条款合法有效
