根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是用人单位与劳动者约定的一个考察期，用于评估劳动者是否符合录用条件。试用期内，用人单位可以依据一定的条件解除劳动合同。
首先，试用期的期限应符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
其次，试用期内解除劳动合同的条件主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。例如，劳动者的工作能力、业务水平、职业道德等方面不符合用人单位的要求。
此外，用人单位在试用期内解除劳动合同应当提前通知劳动者。具体来说，用人单位应当在试用期内提前3日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
最后，试用期内解除劳动合同的程序应当合法合规。用人单位应当依法出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。同时，用人单位还应当支付劳动者在试用期内的实际工作报酬。
总之，试用期内用人单位解除劳动合同需要符合法定条件和程序，确保劳动者的合法权益得到保障。
科目：安全生产法律法规
考点：试用期、服务期和竞业限制的约定
1、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.100％
B.80％
C.85％
D.70％
2、甲与某施工企业签订了一份2年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2024年5月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于（ ）。
A.2024年6月1日
B.2024年7月1日
C.2024年8月1日
D.2024年11月1日
3、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
A.3个月
B.4个月
C.2个月
D.1个月
