根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除可以分为协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。
一、协商一致解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除是最常见的一种方式，双方应当在平等自愿的基础上达成一致意见，并签订书面协议明确解除的具体内容。
二、劳动者单方解除
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，在以下情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因用人单位的原因致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、用人单位单方解除
用人单位单方解除劳动合同需要符合严格的法定条件，主要包括以下几种情况：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动者被依法追究刑事责任的。
四、注意事项
无论是哪种解除方式，都必须遵循法定程序，确保解除行为合法有效。用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的解除有明确的规定，企业和员工应严格遵守，以维护双方的合法权益。
科目：安全生产法律法规
考点：劳动合同的解除
1、根据《劳动合同法》， 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位提前 3 天以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
2、 某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（ ）。
A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康体检的
C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的
3、关于劳动合同解除的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前7日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无须事先告知用人单位
D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前10日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
