根据《中华人民共和国劳动法》，国家对未成年工实行特殊的劳动保护措施，以确保他们的身心健康和合法权益。以下是一些主要的保护措施：
1. 禁止从事危险有害作业未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在避免未成年工接触高风险的工作环境，保护他们的身体健康。
2. 定期健康检查用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。具体来说，未成年工在上岗前、工作满一年以及年满十八周岁时，均需进行体检。这有助于及时发现并处理可能影响健康的因素，确保他们能够在一个安全的环境中工作。
3. 工作时间限制未成年工的工作时间不得超过八小时，且一般情况下不安排夜班和加班。此外，未成年工还享有法定节假日的休息权利。这些规定旨在减轻未成年工的工作负担，确保他们有足够的时间休息和学习。
4. 劳动合同用人单位与未成年工订立劳动合同，应当明确注明未成年工的身份，并且在劳动合同中约定相应的劳动保护措施。这有助于确保用人单位履行其保护未成年工的责任。
5. 教育培训用人单位应为未成年工提供必要的安全教育和技能培训，帮助他们掌握必要的劳动技能和安全知识。这不仅有助于提高他们的工作能力，还能增强他们在工作中的自我保护意识。
案例应用某企业在招聘未成年工后，未按规定对其进行健康检查，并安排其从事矿山井下的危险作业。经劳动监察部门查处，该企业被责令立即改正违法行为，并处以罚款。此案例表明，用人单位必须严格遵守《劳动法》关于未成年工的特殊保护规定，否则将面临法律制裁。
通过上述措施，国家旨在全面保护未成年工的合法权益，确保他们在安全、健康的环境中成长和发展。用人单位应认真履行相关法律法规，为未成年工提供一个良好的工作环境。
科目：安全生产法律法规
考点：国家对未成年工的特殊劳动保护
1、某公司招用未满17周岁的周某。根据《劳动法》及相关规定，关于该公司对周某工作安排和健康检查的做法，正确的是（）。
A.安排周某从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B.根据劳动合同约定安排周某从事接触有毒物质的劳动
C.在生产任务紧急时安排周某到矿山井下加班
D.根据工作安排对周某不定期进行健康检查
2、周某17周岁，在甲矿山企业工作。根据《劳动法》及相关规定，关于该公司对周某工作安排和健康检查的做法，正确的是( )。
A.安排周某从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
B.根据劳动合同约定安排周某从事接触有害物质的劳动
C.安排周某到矿山井下作业
D.根据工作安排对周某定期进行健康检查
3、根据《劳动法》，下列关于未成年工的说法中，正确的是（ ）
A.禁止用人单位安排未成年工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动
B. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
C. 禁止用人单位安排未成年工从事高处、低温、冷水作业
D. 未成年工是指年满14周岁未满18周岁的劳动者
4、依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（ ）。
A.矿山井下劳动
B.有毒有害劳动
C.低温作业劳动
D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
E.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
