根据《中华人民共和国劳动法》，国家对未成年工实行特殊的劳动保护措施，一般情况下禁止安排未成年工从事夜班工作。然而，在某些特殊情况下，如果确实需要安排未成年工进行夜班工作，必须经过严格的审批程序，并采取必要的保护措施。以下是一些具体情况：
1. 特殊情况下的审批在某些特殊行业或岗位，如果确实需要安排未成年工进行夜班工作，用人单位必须向当地劳动行政部门提出申请，并提供详细的说明和理由。劳动行政部门将根据实际情况进行审批，确保未成年工的健康和安全不会受到损害。
2. 必要的保护措施即使经过审批允许未成年工从事夜班工作，用人单位也必须采取一系列保护措施，以保障未成年工的健康和安全。这些措施包括但不限于：
缩短工作时间：夜班工作时间不得超过法定的每日工作时间。
提供休息场所：为未成年工提供舒适的休息场所，确保他们有充足的休息时间。
加强健康管理：定期进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
安全培训：为未成年工提供必要的安全培训，增强他们在夜班工作中的自我保护意识。
3. 法律责任如果用人单位未经审批擅自安排未成年工从事夜班工作，或者未采取必要的保护措施，将面临法律制裁。劳动监察部门有权责令其改正违法行为，并处以罚款或其他行政处罚。
案例应用某企业在夜间生产高峰期，为了赶工期，未经审批擅自安排未成年工进行夜班工作。经劳动监察部门查处，该企业被责令立即改正违法行为，并处以罚款。此案例表明，用人单位必须严格遵守《劳动法》关于未成年工从事夜班工作的规定，否则将面临法律制裁。
通过上述措施，国家旨在全面保护未成年工的合法权益，确保他们在安全、健康的环境中成长和发展。用人单位应认真履行相关法律法规，为未成年工提供一个良好的工作环境。
科目：安全生产法律法规
考点：国家对未成年工的特殊劳动保护
1、某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（ ）
A.该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动
B.该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作
C.该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假
D.该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动
2、周某17周岁，在甲矿山企业工作。根据《劳动法》及相关规定，关于该公司对周某工作安排和健康检查的做法，正确的是( )。
A.安排周某从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
B.根据劳动合同约定安排周某从事接触有害物质的劳动
C.安排周某到矿山井下作业
D.根据工作安排对周某定期进行健康检查
3、根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（ ）的劳动者。
A.年满12周岁未满14周岁
B.年满14周岁未满16周岁
C.年满14周岁未满18周岁
D.年满16周岁未满18周岁
4、依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（ ）。
A.矿山井下劳动
B.有毒有害劳动
C.低温作业劳动
D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
E.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
