根据《中华人民共和国劳动法》，国家对未成年工实行特殊的劳动保护措施，其中包括定期进行健康检查。这些规定旨在确保未成年工的身体健康和安全。以下是一些主要的健康检查要求：
1. 上岗前健康检查未成年工在正式上岗前，用人单位必须对其进行健康检查。这一步骤是为了确保他们在开始工作之前没有潜在的健康问题，从而避免因工作环境或工作性质导致健康状况恶化。
2. 工作满一年后的健康检查未成年工在工作满一年后，用人单位应当再次对其进行健康检查。这一检查有助于及时发现并处理在工作中可能产生的健康问题，确保他们的身体健康状况符合继续工作的条件。
3. 年满十八周岁时的健康检查当未成年工年满十八周岁时，用人单位也应对其进行一次全面的健康检查。这不仅是对他们整个未成年期间身体状况的一次总结，也是为了确保他们在成年后能够继续健康地工作。
4. 健康检查的重要性定期健康检查对于未成年工来说非常重要。通过健康检查，可以及时发现并处理潜在的健康问题，防止因工作环境或工作性质导致的健康损害。此外，健康检查结果还可以作为用人单位调整未成年工工作岗位的依据，确保他们从事的工作不会对其健康造成不良影响。
案例应用某企业在招聘未成年工后，未按规定对其进行上岗前的健康检查，并安排其从事高强度体力劳动。一段时间后，该未成年工出现严重的健康问题。经劳动监察部门查处，该企业被责令立即改正违法行为，并处以罚款。此案例表明，用人单位必须严格遵守《劳动法》关于未成年工健康检查的规定，否则将面临法律制裁。
通过上述措施，国家旨在全面保护未成年工的合法权益，确保他们在安全、健康的环境中成长和发展。用人单位应认真履行相关法律法规，为未成年工提供一个良好的工作环境。
科目：安全生产法律法规
考点：国家对未成年工的特殊劳动保护
1、根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（ ）的劳动者。
A.年满12周岁未满14周岁
B.年满14周岁未满16周岁
C.年满14周岁未满18周岁
D.年满16周岁未满18周岁
2、周某17周岁，在甲矿山企业工作。根据《劳动法》及相关规定，关于该公司对周某工作安排和健康检查的做法，正确的是( )。
A.安排周某从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
B.根据劳动合同约定安排周某从事接触有害物质的劳动
C.安排周某到矿山井下作业
D.根据工作安排对周某定期进行健康检查
3、根据《劳动法》，下列关于未成年工的说法中，正确的是（ ）
A.禁止用人单位安排未成年工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动
B. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
C. 禁止用人单位安排未成年工从事高处、低温、冷水作业
D. 未成年工是指年满14周岁未满18周岁的劳动者
4、依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（ ）。
A.矿山井下劳动
B.有毒有害劳动
C.低温作业劳动
D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
E.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
