根据《中华人民共和国劳动法》，国家对未成年工实行特殊的劳动保护措施，以保障他们的身心健康。以下是一些主要的保护措施：
1. 禁止从事危险有害作业未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2. 健康检查用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康状况符合工作要求。具体来说，未成年工在上岗前、工作满一年以及年满十八周岁时，均需进行体检。
3. 工作时间限制未成年工的工作时间不得超过八小时，且一般情况下不安排夜班和加班。此外，未成年工还享有法定节假日的休息权利。
4. 劳动合同用人单位与未成年工订立劳动合同，应当明确注明未成年工的身份，并且在劳动合同中约定相应的劳动保护措施。
5. 教育培训用人单位应为未成年工提供必要的安全教育和技能培训，帮助他们掌握必要的劳动技能和安全知识。
案例应用某企业在招聘未成年工后，未按规定对其进行健康检查，并安排其从事矿山井下的危险作业。经劳动监察部门查处，该企业被责令立即改正违法行为，并处以罚款。此案例表明，用人单位必须严格遵守《劳动法》关于未成年工的特殊保护规定，否则将面临法律制裁。
通过上述措施，国家旨在全面保护未成年工的合法权益，确保他们在安全、健康的环境中成长和发展。
科目：安全生产法律法规
考点：国家对未成年工的特殊劳动保护
1、周某17周岁，在甲矿山企业工作。根据《劳动法》及相关规定，关于该公司对周某工作安排和健康检查的做法，正确的是( )。
A.安排周某从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
B.根据劳动合同约定安排周某从事接触有害物质的劳动
C.安排周某到矿山井下作业
D.根据工作安排对周某定期进行健康检查
2、根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（ ）的劳动者。
A.年满12周岁未满14周岁
B.年满14周岁未满16周岁
C.年满14周岁未满18周岁
D.年满16周岁未满18周岁
3、某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（ ）
A.该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动
B.该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作
C.该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假
D.该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动
4、依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（ ）。
A.矿山井下劳动
B.有毒有害劳动
C.低温作业劳动
D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
E.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
