根据《中华人民共和国劳动法》，国家对未成年工实行特殊的劳动保护措施，其中包括对其工作时间的具体限制。这些规定旨在减轻未成年工的工作负担，保障他们的身心健康。以下是一些主要的工作时间限制：
1. 每日工作时间未成年工的每日工作时间不得超过八小时。这一规定是为了确保未成年工有足够的休息时间，避免因长时间工作导致身体疲劳和健康问题。
2. 禁止夜班和加班一般情况下，用人单位不得安排未成年工从事夜班工作或加班。夜班工作和加班不仅会增加未成年工的身体负担，还会影响他们的学习和休息。因此，法律明确规定禁止这类工作安排。
3. 法定节假日休息未成年工享有法定节假日的休息权利。在法定节假日期间，用人单位应安排未成年工休息，不得强制其继续工作。这有助于确保未成年工能够有充足的时间进行休息和娱乐活动。
4. 工作时间的灵活性对于某些特殊行业或岗位，如果确实需要安排未成年工在夜间工作或加班，必须经过严格的审批程序，并且要确保为未成年工提供必要的休息时间和健康保障措施。
案例应用某企业在招聘未成年工后，为了赶工期，频繁安排他们进行夜班工作和加班。经劳动监察部门查处，该企业被责令立即改正违法行为，并处以罚款。此案例表明，用人单位必须严格遵守《劳动法》关于未成年工工作时间的具体限制，否则将面临法律制裁。
通过上述措施，国家旨在全面保护未成年工的合法权益，确保他们在安全、健康的环境中成长和发展。用人单位应认真履行相关法律法规，为未成年工提供一个良好的工作环境。
科目：安全生产法律法规
考点：国家对未成年工的特殊劳动保护
1、根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（ ）的劳动者。
A.年满12周岁未满14周岁
B.年满14周岁未满16周岁
C.年满14周岁未满18周岁
D.年满16周岁未满18周岁
2、某公司招用未满17周岁的周某。根据《劳动法》及相关规定，关于该公司对周某工作安排和健康检查的做法，正确的是（）。
A.安排周某从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B.根据劳动合同约定安排周某从事接触有毒物质的劳动
C.在生产任务紧急时安排周某到矿山井下加班
D.根据工作安排对周某不定期进行健康检查
3、周某17周岁，在甲矿山企业工作。根据《劳动法》及相关规定，关于该公司对周某工作安排和健康检查的做法，正确的是( )。
A.安排周某从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
B.根据劳动合同约定安排周某从事接触有害物质的劳动
C.安排周某到矿山井下作业
D.根据工作安排对周某定期进行健康检查
4、依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（ ）。
A.矿山井下劳动
B.有毒有害劳动
C.低温作业劳动
D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
E.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
