根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下可以单方面解除劳动合同。这些情况主要包括以下几种情形：
一、提前通知解除
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种方式适用于劳动者因个人原因需要离职的情况。
二、随时通知解除
在以下情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因用人单位的原因致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、无需通知立即解除
在以下特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
四、注意事项
劳动者在行使单方面解除权时，应当注意以下几点：
书面通知：提前30日或3日的通知应以书面形式进行，确保有证据可查。
保留证据：如果是因为用人单位的违法行为导致解除合同，劳动者应保留相关证据，如工资条、社保记录等。
遵守程序：即使在紧急情况下，也应尽量按照法定程序进行，避免因程序不当而引发争议。
总之，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者单方面解除劳动合同有明确的规定，员工应了解并合理运用自己的权利，以维护自身合法权益。
科目：安全生产法律法规
考点：劳动合同的解除
1、依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是( )。
A.用人单位变更名称，劳动合同继续有效
B.用人单位发生合并，劳动合同继续有效
C.主要负责人变更，劳动合同继续有效
D.用人单位被撤销，劳动合同继续有效
2、根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
3、某建筑公司仓库突发火灾，该公司副总经理马某为减少经济损失，在没有任何防护措施的情况下，强令员工李某进入着火的仓库搬出存放的沥青卷材，并称若李某不服从安排就予以辞退。根据《劳动合同法》，关于该公司与李某之间劳动合同的履行的说法，正确的是(）
A.李某应当服从马某安排，立即进入仓库搬运沥青卷材
B.李某可以不服从马某安排，并立即解除与该公司的劳动合同，但应当事先告知该公司
C.李某可以不服从马某安排，并立即解除与该公司的劳动合同，但无权获得经济补偿
D.李某可以不服从马某安排，并立即解除与该公司的劳动合同，无需事先告知该公司
