根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同。这些情况主要包括以下几种情形：
一、试用期内解除
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是双方相互考察的时间，如果劳动者不能满足岗位要求，用人单位有权解除合同。
二、严重违反规章制度
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重”是指行为已经对企业的正常运营或员工的安全造成重大影响。
三、严重失职或营私舞弊
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者的不当行为已经对企业造成了实际损失。
四、同时与其他单位建立劳动关系
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况通常发生在劳动者兼职或跳槽时。
五、欺诈、胁迫或乘人之危
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，劳动合同的签订或变更本身就是无效的。
六、被依法追究刑事责任
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者的行为已经触犯了刑法，企业有权解除其劳动合同。
七、注意事项
用人单位在单方面解除劳动合同时，应当注意以下几点：
书面通知：解除劳动合同的通知应以书面形式进行，并明确解除的原因和依据。
保留证据：对于劳动者违反规章制度或其他违法情况，用人单位应保留相关证据，如监控录像、证人证言等。
遵守程序：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为合法有效。
经济补偿：在某些情况下，用人单位解除劳动合同可能需要支付经济补偿金，具体金额应按照法律规定执行。
总之，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方面解除劳动合同有明确的规定，企业应严格遵守，以维护自身合法权益并避免法律风险。
科目：安全生产法律法规
考点：劳动合同的解除
1、根据《劳动合同法》， 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位提前 3 天以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
2、赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是( )。
A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费
B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查
C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业
D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
3、陈某伪造学历证书入职甲企业，后甲企业发现陈某的行为。根据《劳动合同法》,下列说法正确的是( )。
A.甲企业应当提前一个月通知陈某，解除劳动合同
B.甲企业可以立即解除劳动合同，但是应当支付经济补偿
C.甲企业可以立即解除劳动合同，但是额外支付一个月工资
D.该劳动合同无效
