根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循严格的法定程序。这些程序主要包括以下几个方面：
一、书面通知
用人单位解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者，并明确解除的原因和依据。书面通知可以确保双方对解除合同的事实有明确的记录，避免后续争议。
二、保留证据
用人单位在解除劳动合同时，应当保留相关证据。例如，如果是因为劳动者严重违反规章制度而解除合同，用人单位应保留相关的监控录像、证人证言、书面警告等证据。这些证据在将来可能发生的劳动争议中非常重要。
三、听取劳动者意见
在某些情况下，用人单位在解除劳动合同前，应当听取劳动者的意见。例如，对于因经济性裁员等原因解除劳动合同的情况，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
四、支付经济补偿金
在某些情况下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。具体金额应按照法律规定执行。例如，用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
五、出具解除证明
用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除劳动合同的证明。证明中应明确解除的原因、日期等信息。用人单位还应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
六、特殊情况下的处理
在一些特殊情况下，用人单位解除劳动合同需要特别注意。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。此外，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。
七、注意事项
用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守法定程序，确保解除行为合法有效。否则，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。因此，企业应充分了解并遵守相关法律法规，维护自身合法权益。
总之，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的程序有明确的规定，企业应严格按照法定程序进行，以避免法律风险。
科目：安全生产法律法规
考点：劳动合同的解除
1、根据《劳动合同法》， 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位提前 3 天以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
2、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
A.30日
B.60日
C.20日
D.0日
3、甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法。正确的是（ ）。
A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
B.乙因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同
C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同
D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作。企业提前10d以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同
