根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在某些特定情况下解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿金。这些情况主要包括以下几种情形：
一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或劳动条件，导致劳动者无法正常工作，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
二、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资或其他应得报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，劳动者还可能要求用人单位补发拖欠的工资。
三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受应有的社会保障待遇，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
如果用人单位的规章制度违反了国家法律、法规的规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
五、因用人单位的原因致使劳动合同无效的
如果由于用人单位的原因导致劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。例如，用人单位通过欺诈、胁迫等手段与劳动者签订劳动合同。
六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
除了上述情形外，法律、行政法规还规定了其他一些劳动者可以解除劳动合同的情形，在这些情况下，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金。
七、注意事项
劳动者在要求用人单位支付经济补偿金时，应当注意以下几点：
书面通知：解除劳动合同的通知应以书面形式进行，并明确解除的原因和依据。
保留证据：对于用人单位的违法行为，劳动者应保留相关证据，如工资条、社保记录等。
遵守程序：劳动者在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为合法有效。
及时维权：劳动者在发现自身权益受到侵害时，应及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权。
总之，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者在解除劳动合同时有权要求经济补偿金的情况有明确的规定，员工应充分了解并合理运用自己的权利，以维护自身合法权益。
科目：安全生产法律法规
考点：劳动合同的解除
1、根据《劳动合同法》， 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位提前 3 天以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
2、张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动，根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行（ ），不得解除与张某订立的劳动合同。
A.离岗前职业健康检查
B.身体健康综合评估检查
C.上岗前职业健康检查
D.在岗期间职业健康检查
3、根据《劳动合同法》，用人单位（ ）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.违章指挥危及劳动者人身安全
C.未及时足额支付劳动报酬
D.未按照劳动合同约定提供劳动
