根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿金是指在特定情况下，用人单位解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的经济补偿。补偿金的标准主要依据劳动者在该单位的工作年限来确定。
1. 工作年限不满六个月的
如果劳动者在该单位工作不满六个月，用人单位应当支付半个月工资的经济补偿。
2. 工作年限满六个月不满一年的
如果劳动者在该单位工作满六个月但不满一年，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿。
3. 工作年限每满一年的
如果劳动者在该单位工作每满一年，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿。
4. 工作年限超过十二年的
如果劳动者在该单位连续工作满十二年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位解除或终止劳动合同的，应当按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
5. 高薪劳动者的补偿金限制
对于高薪劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），用人单位支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6. 特殊情况下的补偿金
在某些特殊情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》对补偿金的标准进行了详细规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应严格遵守法律规定，确保劳动者权益得到保障。
科目：安全生产法律法规
考点：补偿金的标准
1、张某在某科技公司连续工作满7年，后因经济性裁员离开该公司，在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。本地区上年度职工月平均工资为3000元。根据《劳动合同法》,关于张某可以领取的经济补偿金，下列说法正确的是( )。
A.49000元
B.70000元
C.63000元
D.120000元
