根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十四条的规定，产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。此外，对产生严重职业病危害的作业岗位，还应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
公告栏的内容应包括：
职业病防治的规章制度
操作规程
职业病危害事故应急救援措施
工作场所职业病危害因素检测结果
这些内容不仅能够使员工了解潜在的职业病危害，还能提供必要的预防和应对措施。
对于可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位还应当设置报警装置，并配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。例如，在某化工厂，每个车间都设置了公告栏，详细列出了职业病防治的相关信息，并在所有存在高风险的作业岗位上设置了醒目的警示标识和详细的中文警示说明。
通过这些措施，用人单位可以确保员工充分了解职业病的危害及其预防措施，从而有效降低职业病的发生率。正确设置公告栏和警示标识是用人单位履行职业病防治义务的重要环节，有助于保护员工的身体健康和生命安全。
科目：安全生产法律法规
考点：职业病危害如实告知
1、某公司为预防劳动过程中的职业病，采取了一系列举措。根据《职业病防治法》，关于该公司劳动过程中职业病防护与管理的做法，错误的是（）。
A.安排专人负责职业病危害因素的日常监测，确保监测系统处于正常运行状态
B.配备专职和兼职的职业卫生管理人员，负责公司的职业病防治工作
C.为劳动者提供符合卫生标准和防治职业病要求的个人职业病防护用品
D.口头告知劳动者职业病的危害及其后果、职业病防护措施和待遇
2、张某为某汽车制造厂加工岗位工人，与该单位签订为期3年的劳动合同。工作一年后，该单位将其从机加工岗位调到喷漆岗位工作。依据《职业病防治法》的规定，下列关于张某在劳动过程中职业病防护与管理的做法，正确的是（ ）。
A.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同
B.张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同
C.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业病危害，拒绝从事新岗位工作
D.张某到新岗位后，该单位保持原劳动合同，未协商变更相关条款
