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工伤保险待遇中的伤残津贴如何发放?

来源:233网校 2025-11-26 17:56:20
导读:本文将详细解读《工伤保险条例》中关于伤残津贴的规定,帮助企业和员工了解在发生工伤事故后伤残津贴的具体发放标准和流程。

工伤保险待遇中的伤残津贴如何发放?

工伤保险待遇中的伤残津贴如何发放?

《工伤保险条例》规定,对于因工伤导致伤残的员工,可以享受伤残津贴。伤残津贴是按月发放的,具体发放标准和流程如下:

一、伤残津贴的发放标准

根据《工伤保险条例》,伤残津贴的发放标准与伤残等级密切相关。不同等级的伤残对应不同的津贴比例,具体如下:

  • 一级伤残:本人工资的90%

  • 二级伤残:本人工资的85%

  • 三级伤残:本人工资的80%

  • 四级伤残:本人工资的75%

  • 五级伤残:本人工资的70%

  • 六级伤残:本人工资的60%

其中,本人工资是指员工受伤前12个月的平均月工资。

二、伤残津贴的发放流程

  1. 申请:员工或其家属向用人单位提出申请,并提交相关证明材料(如工伤认定书、劳动能力鉴定报告等)。

  2. 审核:用人单位对申请材料进行初审,确认无误后报送社会保险经办机构。

  3. 审批:社会保险经办机构对申请材料进行审核,确认符合发放条件后,批准发放伤残津贴。

  4. 发放:伤残津贴由社会保险经办机构按月直接发放到员工的银行账户。

三、案例分析

假设某员工在工作中不幸受伤,经劳动能力鉴定委员会评定为三级伤残。该员工受伤前12个月的平均月工资为6000元,则其伤残津贴的计算如下:

伤残津贴 = 6000元/月 × 80% = 4800元/月

因此,该员工每月可以获得伤残津贴4800元。

四、其他注意事项

  1. 调整机制:各地可根据实际情况对伤残津贴的标准进行适当调整。

  2. 停发条件:如果员工的伤残情况发生变化,或者因其他原因不再符合领取伤残津贴的条件,社会保险经办机构将停止发放伤残津贴。

通过以上内容,我们可以看到,《工伤保险条例》为员工提供了明确的伤残津贴发放标准和流程,确保他们在遭遇工伤时能够得到及时有效的经济支持。企业也应积极履行相关义务,确保员工的合法权益不受侵害。

科目:安全生产法律法规

考点:工伤保险待遇的规定

1、2024年8月20日,职工郭某因工致残被鉴定为一级伤残,若郭某的月薪为4000元,依据《工伤保险条例》的规定,应保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金中按月支付伤残津贴()元。

A.3000

B.3200

C.3400

D.3600

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参考答案:D
参考解析:依据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 根据题意:故4000*90%=3600,正确答案选D。

2、某企业职工郭某发生工伤。根据《工伤保险条例》,关于郭某工伤保险待遇的说法,正确的是(   )。

A.社会保险部门作出认定郭某工伤的决定后,发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间停止支付郭某治疗工伤的医疗费用

B.郭某因暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况不得超过18个月

C.郭某经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认为生活部分不能自理,护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%

D.郭某经鉴定为六级伤残,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资

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参考答案:D
参考解析:选项A错误,《工伤保险条例》第三十一条规定,社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 选项B错误,第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 选项C错误,第三十四条第二款规定,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 选项D正确,第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。

3、依据《工伤保险条例》的规定,下列关于工伤保险待遇的说法,正确的是()。

A.职工住院治疗工伤的伙食补助费不在工伤保险基金的支付范围内

B.经五级伤残的工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金

C.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的,从拒不接受的第4个月起停止享受工伤保险待遇

D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任,但借调单位与原用人单位可以约定补偿办法

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参考答案:B
参考解析:A项错误,《工伤保险条例》的规定,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 B项正确,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 C项错误,第四十条规定,工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇: (1)丧失享受待遇条件的。 (2) 拒不接受劳动能力鉴定的。 (3) 拒绝治疗的。 D项错误,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法

4、2019年7月,张某出差外地在开会期间突发疾病,送往医院紧急抢救20小时后死亡,张某所在单位认为张某不构成工伤,没有在规定期限内提出工伤认定申请,而张某的近亲属认为张某构成工伤,根据《工伤保险条例》,关于张某工伤认定和赔偿的说法,正确的有()。

A.张某在出差期间突发疾病死亡,不认定为工伤

B.张某近亲属应承担张某构成工伤的举证责任

C.张某近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金,供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

D.张某近亲属可在张某死亡之日起2年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请

E.张某的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

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参考答案:C,E
参考解析:A选项错误,出差期间突发疾病死亡属于视同工伤的情形。 B选项错误,用人单位承担工伤的举证责任。 C选项正确,职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 D选项错误,被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 E选项正确,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

5、公司员工王某因工受伤,经鉴定为六级伤残。根据《工伤保险条例》,关于王某享受工伤待遇的说法,正确的有()。

A.一次性伤残补助金为16个月的本人工资

B.公司难以安排工作的,按月发放伤残津贴标准为本人工资的60%

C.王某提出与公司解除劳动合同的,公司支付一次性伤残就业补助金

D.一次性生活护理费为24个月的本人工资

E.公司提出解除劳动合同的,支付一次性赔偿费用为60个月的本人工资

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参考答案:A,B,C
参考解析:A项正确,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; B项正确,(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 C项正确,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 D项错误,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 E项错误,六级伤残公司不能提出解除劳动合同。

6、张三和李四系某企业职工,出差由于工作原因乘坐的交通工具发生意外,导致李四受伤 而张三下落不明,李四被认定为四级伤残。根据《工伤保险条例》,关于工伤保险待遇的说法,正确 的是(  )。

A.李四和该企业以工资为基数,缴纳基本医疗保险费

B.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、有劳动 能力的亲属

C.该企业可以自该起事故发生第 3 个月起对张三停发工资

D.张三被宣告死亡后,其无生活来源的妻子享受每月 40%的供养亲属抚恤金

E.李四如果再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇

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参考答案:D,E
参考解析:第三十五条,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴 为基数,缴纳基本医疗保险费。 第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起 3 个月内 照发工资,从第 4 个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有 困难的,可以预支一次性工亡补助金的 50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职 工因工死亡的规定处理。 第四十五条 职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 第三十九条 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要 生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月 30%,孤寡老人或者孤儿 每人每月在上述标准的基础上增加 10%。
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