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2019年初级银行从业考试《法律法规》考前易错题集训(5)

来源:233网校 2019-05-30 09:21:00

41.[多选题]银行代收代付业务主要有()。

A.代理基金业务

B.委托收款

C.资产托管

D.托收承付

E.代收水电费

参考答案:BD

参考解析:代收代付业务分为委托收款和托收承付两类。

42.[多选题]ATM机可办理的业务包括()

A.取款

B.转账

C.余额查询

D.基金买卖

E.存款

参考答案:ABC

参考解析:考察ATM机可办理的业务。ATM:自动柜员机,持卡人自动操作办理取款、转账、账户余额查询等业务。自动取款(ATM不可以存款;自动存款(CDM)可存款;存取款一体机(CRS)

43.[多选题]我国商业银行的组织架构的主流形式为()。

A.统法人制组织架构

B.多法人制组织架构

C.以区域管理为主的总分行型组织架构

D.事业部制组织架构

E.矩阵型组织架构

参考答案:AC

参考解析:从企业法人角度看,我国商业银行的组织架构的主流形式是统一法人组织架构。从内部管理角度看.我囯商业银行的组织架构的主流形式是采用以区域管理为主的总分行型组织架构。

44.[单选题]下列关于客户集中度指标说法正确的是()

A.银行对最大十家客户贷款比率的限制是为了保障稳健经营.防范因“垒大户,,而引发的经营风险

B.单最大客户贷款比率不是衡量银行经营安全性的指

C.最大十家客户贷款比率是衡量银行资产负债比例管理的指标之

D.单最大客户贷款比率=(最大一家集团客户授信总额/资本净额×100%

参考答案:C

参考解析:选项A应是银行对最大十家客户贷款比率的限制是防止发生大户风险:选项B应是单最大客户贷款比率是衡量银行经营安全性的指标之一;选项D是单一集团客户授信集中度的公式。

45.[单选题]稳健公司治理原则中关于薪酬说法不正确的是()。

A.员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩:薪酬应随着所有风险类型进行调整

B.薪酬的支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律

C.高级管理层应积极审査薪酬体系的设计及运行情况,并进行监控评估,确保其按既定目标运作

D.现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符

参考答案:C

参考解析:董事会应积极审查薪酬体系的设计及运行情况,并进行监控评估,确保其按既定目标运作

46.[单选题]董事会会议,应有商业_____银行以上的董事出席方可举行。董事会作出决议,必须经商业银行_____通()

A2/3以上:全体董事过半数

B.2/3以上:出席董事过半数

C.1/2以上:出席董事过半数

D.全体董事过半数:全体董事过半数

参考答案:D

参考解析:董事会会议应当有商业银行全体董事过半数出席方可举行。董事会作出决议.必须经商业银行全体董事过半数通过。

47.[多选题]商业银行薪酬机制一般坚持的原则是()。

A.薪酬机制与公司治理要求相统

B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

C.短期激励与长期激励相协调

D.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

E.基本薪酬的档次分类及晋级办法

参考答案:ABCD

参考解析:E选项属于薪酬管理制度

48.多选题]银行治理情况应对其()保持充分的信息披露和透明度。

A.股东

B.存款人

D.贷款人

E.其他利益相关者

参考答案:ABCE

参考解析:银行治理情况应对其股东、存款人、其他利益相关者和市场参与者保持充分的信息披露和透明度。

49.[多选题]薪酬机制般应坚持以下原则().

A.薪酬机制与银行公司治理要求相统

B.薪酬激励与银行竞争能力相兼顾

C.薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾

D.薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应

E.短期激励与长期激励相协调

参考答案:ABCE

参考解析:薪酬机制一般坚持以下原则:薪酬机制与银行公司治理要求相统-:薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾:薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应:短期激励与长期激励相协调。

50.[多选题]有利于合规风险管理的基本制度主要包括()

A.建设强有力的合规文化

B.建立有效的合规风险管理体系

C.合规绩效考核制度

D.合规问责制度

E.诚信举报制度

参考答案:CDE

参考解析:建立有利于合规风险管理的基本制度主要包括三项:一是建立对管理人员合规绩效的考核制度;二是建立有效的合规问责制度;三是建立诚信举报制度,鼓励员工举报违法、违反职业操守或可疑的行为,并充分保护举报人。

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