团体压力是指团体、团体规范会对每一个成员都产生约束力，使其与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏。例如，他们会受到其他成员的友好对待、赞扬，并在需要时得到帮助。而违背团体规范的成员则会受到惩罚，如被忽视、谴责，失去特权，甚至被排挤出团体。
对于一个注重社会需要和归属感的人来说，这些手段有足够的约束力。当个人感受到来自团体的压力时，他们往往会调整自己的行为以符合团体的期望，从而避免负面后果。
具体影响包括：
- 遵从行为：成员会努力遵守团体的规范和规则，以获得认可和奖励。这种行为有助于维持团体的秩序和一致性。
- 减少冲突：团体压力可以减少内部冲突，因为成员倾向于避免与团体发生冲突，以免受到惩罚或排斥。
- 增强凝聚力：通过共同遵守规范，成员之间的联系变得更加紧密，增强了团体的凝聚力。
- 抑制创新：然而，过度的团体压力也可能抑制成员的创新和独立思考。成员可能会因为害怕偏离规范而不敢提出新的想法或建议。
- 心理压力：长期的团体压力可能导致成员感到压抑或焦虑，进而影响其心理健康和工作效率。
因此，管理者在制定和执行团体规范时，应平衡好秩序和成员的心理需求，创建一个既有序又包容的工作环境。
科目：初级人力资源管理
考点：团体压力的概念
