团体压力是指团体、团体规范会对每一个成员都产生约束力，使其与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。这种压力来源于团体成员之间的相互影响和依赖，以及为了完成特定目标而形成的规范。
团体压力的形成机制：
- 规范约束：团体通过制定一系列规范和规则来约束成员的行为。这些规范可以是正式的规章制度，也可以是非正式的惯例和习惯。
- 奖惩机制：遵从团体规范的成员会得到奖赏，如友好的对待、赞扬和帮助；而违背规范的成员则会受到惩罚，如被忽视、谴责，甚至被排挤出团体。
- 社会归属感：对于注重社会需要和归属感的人来说，团体的压力具有足够的约束力。成员为了获得团体的认可和支持，往往会调整自己的行为以符合团体的期望。
团体压力对成员的影响：
- 行为一致性：团体压力促使成员在行为上与团体保持一致，有助于维持团体的秩序和稳定性。
- 减少冲突：团体压力可以减少内部冲突，因为成员倾向于避免与团体发生冲突，以免受到惩罚或排斥。
- 增强凝聚力：共同遵守规范使成员之间的联系更加紧密，增强了团体的凝聚力。
- 抑制创新：过度的团体压力可能导致成员不敢提出新的想法或建议，从而抑制创新和独立思考。
- 心理压力：长期的团体压力可能导致成员感到压抑或焦虑，进而影响其心理健康和工作效率。
因此，管理者在制定和执行团体规范时，应平衡好秩序和成员的心理需求，创建一个既有序又包容的工作环境。
科目：初级人力资源管理
考点：团体压力的概念
