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员工援助计划的主要内容

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员工援助计划的主要内容考点解析

所属考试:初级经济师
授课老师:付子健
所属科目:初级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第十章 员工关系管理/第五节 员工援助计划/员工援助计划的主要内容
所属版本:

员工援助计划的主要内容介绍

一般而言,EAP主要由三部分构成:

1)处理造成问题的外部压力源,即减少或消除不适当的管理和环境因素;

2)处理压力所造成的反应,即情绪、行为及生理等方面症状的缓解;

3)改变个体自身的弱点,即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等;

EAP还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。

专题更新时间:2025/08/01 14:41:17

员工援助计划的主要内容考点试题

多选题 1.员工援助计划(EAP)的内容包括( )。
A . 健康增进方案
B . 压力咨询
C . 企业文化建设
D . 健康体检
E . 员工绩效改善

正确答案: A

答察解析: 一般而言,EAP主要由三部分构成:(1)处理造成问题的外部压力源,即减少或消除不适当的管理和环境因素。(2)处理压力所造成的反应,即情绪、行为及生理等方面症状的缓解。(3 )改变个体自身的弱点,即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。

大咖讲解:员工援助计划的主要内容

付子健
人力资源
初级经济师
管理学硕士,高级人力资源管理师,10余年人力资源管理从业及教学经验,北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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