员工援助计划的执行模式

常见的员工援助计划执行模式有两大观点，分别由马西等人和坎宁安提出。

1.马西等人的观点

马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合模式四种。

（1）内置模式组织：自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作等专业人员来策划实施该项目。

（2）外设模式：是组织将员工援助计划项目外包，由外部具有社会工作等专业人员或机构提供员工援助计划服务。这种模式在组织员工数量不多时较为常用。

（3）联合模式：指将若干组织联合成立一个专门为其员工提供援助的服务机构，该中心专门配备了专职人员

（4）整合模式：是指组织内部员工援助计划实施部门与外部的专业机构联合，共同为组织员工提供援助项目

2.坎安宁等人的观点

坎安宁等人认为，除了以上四种模式以外，还有工会成员援助计划和共同委托模式。