组织设计会影响到组织文化的形成主要包含7个方面：
①组织的制度化：制度化程度越高，文化越趋向于严谨。
②组织的规范化：与制度化类似，不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化。
③组织的管理层次：层次多、结构复杂的组织不利于培养员工自主性和主动性。
④集权程度：集权化程度越高，越不利于在组织中形成民主、参与、开放、自主的文化。
⑤招聘制度：多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性与创新。
⑥绩效评估制度：强调合作的文化与强调严格的等级差异的评估体系很难并存。
⑦薪酬制度：不同级别间差别很大的薪酬体系不适合崇尚平等的文化。
责编:zengbin
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