组织的规范化是影响组织文化的形成的因素之一。
管理层次多的组织不利于培养员工参与决策的主动性。
管理层次较少、组织结构趋于扁平化的组织，则表现出灵活、开放的特点，有利于鼓励员工独立决策。
组织的规范化是影响组织文化的形成的因素之一。
管理层次多的组织不利于培养员工参与决策的主动性。
管理层次较少、组织结构趋于扁平化的组织，则表现出灵活、开放的特点，有利于鼓励员工独立决策。
责编:zengbin
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