招聘制度是影响组织文化的形成的因素之一。
员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化，而多样化程度高、以外部招聘为主的组织更重视灵活性和创新的价值。
招聘制度是影响组织文化的形成的因素之一。
员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化，而多样化程度高、以外部招聘为主的组织更重视灵活性和创新的价值。
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