同一劳动者能否同时与两家以上用人单位建立非全日制劳动关系？若发生工时冲突或工伤事故，责任如何划分？
根据《劳动合同法》第六十八条及教材明确表述：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，且‘后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行’——这从立法层面确认了非全日制用工的‘多边雇佣’合法性，是其区别于全日制用工的根本特征之一。
但该权利绝非无约束。法律设定了两项刚性前提：一是同一用人单位内平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时；二是劳动者须确保对各用人单位的履约能力。例如，若劳动者分别与A公司（早班3小时）、B公司（晚班4小时）签订非全日制合同，虽单方均未超限，但若连续两日叠加达7小时，则可能因疲劳作业引发安全风险，此时若发生工伤，将触发责任认定难题。
关于工伤责任，《社会保险法》及人社部相关规定明确：职工（含非全日制劳动者）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤时，由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。教材特别提示：若某用人单位未依法参保，则须按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用——红色加粗强调：未参保单位不得以‘劳动者另有雇主’为由免责。
此外，工时冲突问题须通过契约自治解决。教材指出，后订立合同‘不得影响先订立合同履行’，意味着劳动者对先签约单位负有履约优先义务；若因擅自调整班次导致先单位生产损失，可能承担违约赔偿。因此，劳动者应主动向各用人单位披露多重用工事实，用人单位亦应在合同中书面约定排班协调机制与责任豁免条款，共同筑牢合规底线。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：特殊用工方式
