(一)工作岗位分析的概念
　　工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
　　(二)工作岗位分析的内容
　　在企业单位中，每一个工作岗位都有它的名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象以及所使用的工作资料。岗位分析包括了以下三个方面的内容：
　　1．在完成岗位调查取得相关信息的基础上。
　　2．在界定了岗位的工作范围和内容以后。
　　3．将上述岗位分析的研究成果。
　　(三)工作岗位分析的作用
　　1．工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
　　2．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
　　3．工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
　　4．工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
　　5．工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。
　　总之，工作岗位分析无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要的作用。