(一)岗位规范
　　1．岗位规范的概念
　　岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
　　2．岗位规范的主要内容
　　岗位规范涉及的内容多，大致包括以下几个方面：
　　(1)岗位劳动规则。
　　(2)定员定额标准。
　　(3)岗位培训规范。
　　(4)岗位员工规范。
　　3．岗位规范的结构模式
　　按岗位规范的具体内容，有以下几种基本形式：
　　(1)管理岗位知识能力规范。一般包括四类：
　　①职责要求。
　　②知识要求。
　　③能力要求。
　　④经历要求。
　　(2)管理岗位培训规范。
　　(3)生产岗位技术业务能力规范。
　　(4)生产岗位操作规范，亦称生产岗位工作规范(标准)。
　　(二)工作说明书
　　1．工作说明书的概念
　　工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
　　2．工作说明书的分类
　　由于工作说明书所说明的对象不同，可以具体区分为：
　　(1)岗位工作说明书。
　　(2)部门工作说明书。
　　(3)公司工作说明书。
　　后两种工作说明书也可以归为一类，统称为部门工作说明书。
　　3．工作说明书的内容
　　(1)基本资料。
　　(2)岗位职责。
　　(3)监督与岗位关系。
　　(4)工作内容和要求。
　　(5)工作权限。
　　(6)劳动条件和环境。
　　(7)工作时间。
　　(8)资历。
　　(9)身体条件。
　　(10)心理品质要求。
　　(11)专业知识和技能要求。
　　(12)绩效考评。
　　(三)岗位规范与工作说明书的区别