制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作(劳动)效率。
　　(一)按劳动效率定员
　　(二)按设备定员
　　(三)按岗位定员
　　根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法是按岗位定员。
　　(四)按比例定员
　　这种方法是按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。
　　(五)按组织机构、职责范围和业务分工定员
　　这种方法主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。
　　上述五种定员核定的基本方法，在确定定员标准时，应视具体情况，灵活运用。实际上在企业中，除有可以直接规定劳动定额的工种外，尚有数百种工作岗位需要区分不同的情况，针对不同的变动因素，采用不同的方法，来制定定员。有时还要采用制定定额的一些科学方法，以提高定员的程度。