(一)书面资料
　　在企业中，一般都保存各类岗位现职人员的资料记录以及岗位责任的说明，这些资料对工作岗位分析非常有用。
　　(二)任职者的报告
　　可以通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告。
　　(三)同事的报告
　　除了直接从任职者那里获得有关的资料外，也可以从任职者的上级、下属等处获得资料。
　　(四)直接的观察
　　到任职者的工作现场进行直接观察也是一种获取有关工作信息的方法。