(一)标准工作时间
　　标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。　　标准工作时间是其他工作时间制度的基准。
　　(二)计件工作时间
　　计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。
　　(三)综合计算工作时间
　　综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。
　　适用此种工时制度需注意，以一定周期计算，其平均计算的工时长度应与法定标准工作时间基本相同，超过的部分，则视为延长工作时间。
　　(四)不定时工作时间
　　不定时工作时间是指每日没有固定工作时间的工时制度。此种工时制度适用下列岗位或工种的职工：
　　1．企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的职工。
　　2．企业中的长途运输人员，出租汽车司机，铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
　　3．其他因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。 非标准工作时间的工时形式和适用岗位，依据劳动法的规定，用人单位必须履行法定的审批手续。
　　(五)缩短工作时间
　　缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位：
　　1．从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工。
　　2．从事夜班工作的职工。
　　3．在哺乳期工作的女职工。
　　4．其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工等。