工资支付保障是对劳动者获得全部应得工资及其所得工资支配权的法律保护。因为它不仅限于确定工资，而且发展到全部工资及其工资支付行为。
　　工资支付保障主要包括工资支付的一般规则和特殊情况下的工资支付。
　　 (一)工资支付的一般规则
　　 1．货币支付。
　　 2．直接支付。
　　 3．按时支付。
　　 4．全额支付。
　　 (二)特殊情况下的工资支付
　　特殊情况下的工资支付主要指以下情形的工资支付：
　　 1．劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资。
　　 2．劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责，参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。依法参加社会活动的种类包括：
　　 3．劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
　　 4．用人单位停工、停业期间的工资支付。
　　 5．用人单位破产、终止或者解散的。