(一)工资标准确定和调整的步骤
　　用人单位应在工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
　　(二)确定和调整工资应考虑的因素
　　劳动法对确定和调整工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是：
　　1.劳动者本人及平均赡养人口的生活费用；
　　2．社会平均工资水平；
　　3．劳动生产率；
　　4．就业状况；
　　5．地区之间经济发展水平的差异。
　　工资标准发布实施后，如制定工资标准所应考虑的相关因素发生变化，应当适时调整。工资标准每两年至少调整一次。
　　(三)确定工资标准的通用方法
　　确定工资标准应考虑的因素虽然从理论上全面地反映了工资的性质，但是其在实践的操作性上还须解决一系列问题。《工资规定》颁布了确定工资标准的通用方法。
　　1．比重法。
　　2．恩格尔系数法。