(一)高层管理人员的培训方式
高层管理人员培训的主要方式有参加高级研习班、研讨会、报告会、自学、企业问的交流、热点案例研究等形式；到相关院校参加在职高等学历教育和MBA、EMBA等教育；出国考察、业务进修等。但要注意防止走过场、混文凭、公费旅游等现象的发生。
(二)接班人的教育培训
广义的高层管理人员的培训还包括接班人的教育培训。具体培训方式如下：
1．在企业内部进行教育培训，如在公司内部召开学习研讨会；
2．参加公司外部的各种研讨班；
3．到国内外高等学校的工商管理学院进修；
4．到子公司实习，获得作为领导者的决策体验；
5．将上述若干种培养方式综合起来的“三明治”式培养课程。