A．选择合适的人选和内容
B．制定科学程序
C．正确的结果处理方法
D．选择合适方法、设计可行的表格
32、 从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。
A．因事择人
B．因人择事
C．双向选择
D．任人唯贤
33、 发散思维又称扩散思维、（ ）或多向思维。
A．发散思维
B．横向思维
C．辐射思维
D．颠倒思维
34、在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）。
A．会议调查法
B．邮寄调查法
C．问卷调查法
D．行为记录法
35、 在美国。按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ES0分为两种类型：激励型期权(法定股票期权)和（ ）。
A．法定型期权
B．指定型期权
C．奖励型期权
D．非法定股票期权
36、 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（ ）。
A．保守经营者一切活动的信息资料秘密
B．保守用人单位商业秘密的有关事项
C．保守用人单位支付工资标准的秘密
D．保守用人单位职工名册的秘密
37、 CF0代表中文的（ ）。
A．创造型、复合型注册会计师
B．注册经济会计师
C．注册管理会计师
D．财务总监
38、 （ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A．工作指导法
B．特别任务法
C．工作轮换法
D．现场培训法
39、 （ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A．职务
B．任务
C．职责
D．责任
40、需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距。这一差距就是（ ）。
A．需求缺口
B．目前缺口
C．实际缺口
D．状态缺口
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