2014年5月人力资源管理师一级专业能力预测题

　　第一章规划

　　综合分析题：

　　1、人力资源策略选择P20-29

　　2、管理体制问题P41-49、68

　　3、组织机构问题P56-69(独立型、有效运行)

　　简答题：

　　1、比较促进企业发展创新的战略P19

　　2、波特的五个竞争因素P25

　　3、企业集团人力资本战略的制定P79-82

　　第二章招聘

　　综合分析题：

　　1、如何在绩效管理中应用胜任特征模型P93-96

　　2、员工调动系统分析P148-152

　　3、员工变动率问题P153-159

　　简答题：

　　1、公文筐常见测评维度P112

　　2、如何进行招聘环境分析P131-134

　　3、实施晋升应采取的措施P144-145

　　第三章培训

　　综合分析题：

　　1、企业大学问题P165-183(模式、指导、定位、模式、方向等)

　　2、培训开发注意问题P175-176

　　3、培训成果转化理论P216-222

　　4、职业生涯路径设计P231-233

　　5、员工职业生涯中期的组织管理P245-247(亦简答题)

　　简答题：

　　1、年度培训计划内容P171-172

　　2、企业培训开发规划制订问题P170(各种影响因素)

　　3、逻辑思维在创新中的积极作用P189-190

　　4、培训成果转化方法与技巧P220-222

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