企业人力资源管理师一级试题(12.17)
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为助大家顺利拿证，小编特整理了一级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1、在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括（ ）
A．国际人才竞争，优胜劣汰
B．竞争意识不强，会计信息失真
C．国际竞争风险
D．知识爆炸，信息爆炸
参考答案：B
参考解析：SWOT会计人才竞争战略即根据企业自身的既定内在条件进行分析，找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在。其中，S代表strength(优势)，W代表weak-ness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。按照企业竞争战略的完整概念，战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。威胁(Threat)包括国际人才竞争，优胜劣汰、国际竞争风险、知识爆炸、信息爆炸等。
2、集体谈判工资理论认为（ ）
A．工会成为劳动力需求的垄断者
B．单个工人无法遏制工资水平的下降
C．工会的壮大能有效阻止工人之间的竞争
D．工会一般会采取限制劳动供给等方法提高工资
E．从长期的趋势看，工资的确定取决于劳资双方力量的对比
参考答案：BCD
参考解析：集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。A项错在工会是劳动力需求的供给者，而不是垄断。E项错在短期内工资的确定取决于劳资双方力量的对比，而不是长期趋势。
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