2014年人力资源师(二级)《理论知识》考前自测题(1)

81、 以下关于人力资源预测方法的说法，正确的是（　　）。
A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B．经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C．马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D．灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法
E．回归分析法本质上是经济计量模型法


82、 在制定培训规划时，应在（　　）之间进行综合平衡。
A．培训项目与培训完成期限
B．培训费用与企业人工成本
C．企业正常生产与培训项目
D．培训费用与员工培训意愿
E．员工培训与个人职业生涯规划


83、 对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。
A．360度评估
B．离职率分析
C．电话访谈法
D．缺勤率分析
E．成本效益分析

84、 考核性测评的主要特点是（　　）。
A．结果不公开
B．系统性强
C．测评标准刚性强
D．概括性较强
E．有较高的信度与效度


85、 以下属于企业人员内部供给预测方法的是（　　）。
A．生产函数模型法
B．经验推断法
C．人力资源信息库
D．定员分析法
E．管理人员接替模型

86、 以下关于比率量表的说法，正确的是（　　）。
A．表中没设立绝对零点
B．可以进行四则运算
C．测量水平最高的量表
D．可以用几何平均数
E．采用的统计方法单一


87、 平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业（　　）。
A．绩效考评
B．员工招聘配置
C．员工薪酬
D．员工培训开发
E．战略实施


88、 实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（　　）。
A．完善的群众监督机制
B．完善的竞争机制
C．健全的经营者人才市场
D．完善的薪酬制度
E．明确的经营者业绩考核指标体系


89、 员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（　　）。
A．劳动效率
B．直接成本
C．专利项数
D．间接成本
E．质量要求

90、 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A．对象
B．方法
C．组织者
D．方式
E．具体内容


　　试题推荐：2014人力资源管理师《基础知识》通关习题汇总
　　2014人力资源二级《基础知识》考前自测题汇总