2014年人力资源师(二级)《理论知识》考前自测题(2)

理论知识部分。多项选择题
61、 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（　　）。
A．简洁性原则
B．明确性原则
C．针对性原则
D．科学性原则
E．经济性原则

62、 无领导小组讨论的题目应具备（　　）等特性。
A．科学性
B．实用性
C．可评性
D．易评性
E．复杂性


63、 员工素质测评的基本原理包括（　　）。
A．个体差异原理
B．企业差异原理
C．人岗匹配原理
D．行业趋同原理
E．工作差异原理


64、 人岗匹配包括（　　）相匹配。
A．工作报酬与员工贡献
B．不同岗位之间
C．工作要求与员工素质
D．不同员工之间
E．工作权限与员工愿望


65、 企业管理人员的一般培训要求的内容包括（　　）。
A．技能开发
B．知识更新
C．观念转变
D．知识补充
E．思维技巧


66、 狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（　　）。
A．人员配备计划
B．人员培训计划
C．人员补充计划
D．人员晋升计划
E．薪酬激励计划


67、 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（　　）。
A．家庭人口
B．奖金福利
C．长期激励
D．加班时间
E．健康状况


68、 人岗匹配包括（　　）。
A．岗位与岗位之间相匹配
B．员工与员工之间相匹配
C．工作报酬与员工贡献相匹配
D．工作要求与员工素质相匹配
E．工作报酬与员工学历相匹配


69、 以下属于影响企业战略决策的信息的是（　　）。
A．产品结构
B．产品的市场占有率
C．消费者结构
D．技术装备的先进性
E．生产销售状况


70、 在培训所使用的各种印刷材料中，岗位指南的优点包括（　　）。
A．查阅快捷
B．重点突出
C．使用简易
D．记忆方便
E．翔实全面


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