2015年人力资源管理师(四级)考试《理论知识》多选题精选

11、 下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（　　）。
A．工作单位
B．工作内容
C．试用期限
D．补充保险和福利待遇
E．工作时间


12、 最低工资率的确定实行（　　）代表民主协商的原则。
A．政府
B．国家
C．工会
D．企业
E．劳动者


13、 技术等级标准包括（　　）。
A．应知
B．应会
C．工作实例
D．工作实践
E．工作理论


14、 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（　　）。
A．应聘者的姓名
B．应聘者的专业
C．应聘者的兴趣
D．通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E．应聘者的家庭状况


15、 现场培训的具体形式有（　　）。
A．工作指导法
B．个别指导法
C．案例研讨法
D．特别任务法
E．工作轮换法


16、 根据培训的目的，企业现场培训可以分为（　　）。
A．以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训
B．以提升管理层的管理能力为目的的现场培训
C．以提高企业生产效益为目的的现场培训
D．以让员工适应新岗位为目的的现场培训
E．以培养人才、改善绩效为目的的现场培训


17、 薪酬信息公开的缺点包括（　　）。
A．员工容易产生收入攀比行为
B．无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击
C．缺少灵活性，无法满足特殊情况的激励要求
D．谈判耗时较多
E．可能出现同工不同酬


18、 下列（　　）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
A．在试用期内
B．用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件
C．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D．劳动者违反用人单位劳动纪律
E．未依法为劳动者缴纳社会保险的

19、工作绩效的影响因素包括（　　）。
A．激励
B．员工工作技巧与能力的水平
C．企业内部的客观条件
D．企业之外的客观环境
E．机会的偶然性因素


20、 在校园招聘中进行面试时，应当防止（　　）等情况发生。
A．面试内容不确定
B．招聘人员无法胜任面谈工作
C．滥用压力式面试
D．笔试题目的难度把握不准确
E．不切实际地自夸