2015年人力资源管理师(四级)考试《理论知识》多选题精选

21、 劳动者在（　　）时，依法享受社会保险待遇。
A．退休
B．患病
C．因工伤残
D．失业
E．辞职


22、 企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于（　　）。
A．学习者不受时间和空间的限制
B．学习内容易于保存
C．经济性
D．便于学习者与指导者交流
E．课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样

23、 企业员工绩效管理的特点包括（　　）。
A．目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B．覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的报考管理
C．绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
D．是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统
E．是指一套正式的结构化的制度


24、 企业组织信息采集的主要来源有（　　）。
A．调研人员自己采集的资料
B．通过机关、企业等单位获得的资料
C．通过报纸杂志获得的资料
D．工作计划
E．职务说明书


25、 高级管理教程的培训对象通常是（　　）。
A．具有较高潜力的初级管理人员
B．负责核心流程的管理人员
C．多项职能的管理人员
D．管理业务或项目并对其业绩全权负责者
E．至少负责两个职能部门者


26、 劳动定额按制定方法可分为（　　）。
A．经验估工定额
B．统计定额
C．类推比较定额
D．技术定额
E．看管定额


27、 下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（　　）。
A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定
C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D．它由总则和主文组成，不包含附则
E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定


28、 企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（　　）。
A．让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
B．及时向员工反馈绩效考评的结果
C．在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
D．向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求
E．吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

29、 在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（　　）。
A．拒绝应聘学生
B．过分看重专业
C．年龄歧视
D．淘汰大多数投档者
E．性别歧视、生源歧视等


30、 技术等级工资制由（　　）组成。
A．工资等级
B．工资等级线
C．工资标准
D．工资等级表
E．技术等级标准