2015年人力资源管理师(四级)考试《理论知识》单选题精选

1、 工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（　　）。
A．愈大
B．愈小
C．不变
D．不确定


2、我国法定工作月工作时间平均为（　　）天。
A．19．92
B．20．90
C．20．91
D．21．75


3、 培训需求分析的基本目标是（　　）。
A．寻找组织绩效问题产生的原因
B．确认差距
C．了解员工个人需求、赢得组织成员的支持
D．建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备


4、 （　　）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A．工资
B．奖金
C．津贴
D．补贴


5、 绩效管理制度的基本内容不包括（　　）。
A．绩效管理的目标
B．员工申诉的管理办法
C．职位晋升的标准
D．考评结果应用原则及配套措施


6、劳动关系是指用人单位与劳动者在（　　）中所发生的关系。
A．生产过程
B．劳动过程
C．雇佣过程
D．合作过程


7、下列各项不属于内部招聘缺陷的是（　　）。
A．不利于组织的内部团结
B．可能造成矛盾
C．筛选难度大
D．抑制个体创新，组织趋于僵化


8、 关于非定额时间，下列说法错误的是（　　）。
A．非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间
B．停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间
C．非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间
D．抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间


9、 培训需求管理是对（　　）的管理。
A．需求意向
B．需求确认
C．需求分析
D．培训需求分析全过程


10、截至2013年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。
A．750
B．1000
C．1200
D．1800