2015年人力资源管理师(四级)考试《理论知识》单选题精选

11、 在编写绩效管理制度时，要注意（　　），考评标准应适合相同类型的所有员工。
A．公正性
B．民主性
C．原则一致性
D．明确性


12、（　　）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A．准确性
B．系统性
C．全面性
D．经济性


13、 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（　　）的报酬。
A．100％
B．150％
C．200％
D．250％


14、 应聘申请表的设计主要是根据（　　）来确定。
A．招聘对象
B．职务说明书
C．招聘计划
D．人力资源规划


15、 整个员工培训的首要工作是（　　）。
A．培训需求分析
B．培训规划
C．培训组织实施
D．培训效果评估


16、 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（　　）个月的工资。
A．24
B．15
C．12
D．6


17、 （　　）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
A．自传式调查表
B．应聘者简历
C．加权应聘申请表
D．应聘者推荐表


18、 要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新，这是由企业组织信息的（　　）特点决定的。
A．流动性
B．不规则性
C．连续性
D．替代性


19、 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（　　）。
A．需求分析
B．确认培训
C．提出需求意向
D．确定培训人员及受训员工


20、 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（　　）。
A．背景调查
B．猎头公司
C．招聘调查问卷
D．简历筛选