2015年人力资源管理师(四级)考试《理论知识》单选题精选

31、 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（　　）。
A．学校招聘
B．竞争对手与其他企业
C．下岗失业
D．退伍军人


32、 （　　）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
A．必要性分析方法
B．整体性分析方法
C．绩效差距分析方法
D．结果分析


33、 劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过（　　）。
A．1个月
B．3个月
C．6个月
D．8个月


34、 招聘工作一般是从（　　）的提出和确定开始的。
A．招聘计划
B．招聘策略
C．工作分析
D．招聘需求


35、 （　　）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。
A．工作岗位说明书
B．企业战略、企业文化
C．企业的人力资源政策
D．考评表格的设计


36、 劳动监督检查时，（　　）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A．县级
B．地区级
C．市级
D．省级


37、 （　　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A．定义绩效
B．岗位分析
C．企业战略
D．企业文化


38、 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。
A．应聘申请表
B．岗位分析调查问卷
C．加权应聘申请表
D．自传式调查表


39、 企业培训的支持部门是（　　）。
A．人力资源下属培训部门
B．企业的各类部门
C．后勤保障部门
D．企业战略规划部门


40、 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（　　）。
A．专家经验判定法
B．数据积累法
C．排序法
D．层次分析法