2015年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

27、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（　　）
A．效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B．特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C．结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D．行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”


28、回归分析法是依据（　　）原理对人力资源需求的总量进行预测。
A．相似性
B．相关性
C．相连性
D．连续性


29、KPI是（　　）的简称。
A．绩效指标设计
B．战略绩效指标
C．有效绩效指标
D．关键绩效指标


30、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（　　）
A．应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B．绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C．管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D．在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点


31、组织职能设计过程的核心内容是（　　）
A．职能分析
B．职能调整
C．职能规划
D．职能分解


32、关于非正式评估，下列描述错误的是（　　）
A．评估者依据自己的主观性判断
B．优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C．建立在评估者的主观看法上，作用不大
D．方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源


33、在安全生产责任制度中，（　　）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A．企业法定代表人
B．分管安全卫生的负责人和专职人员
C．总工程师
D．工人


34、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（　　）
A．岗位级别分类
B．岗位纵向分级
C．岗位横向分类
D．岗位性质分类


35、在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（　　）
A．工资分配制度
B．工资指导线制度
C．工资调整制度
D．工资调控制度


36、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（　　）
A．近因误差
B．感情效应
C．晕轮效应
D．首因效应